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預防工傷 共建和諧|職工發(fā)生工傷不能一次性領取所有工傷待遇

職工在工作中發(fā)生工傷事故,是否可以要求一次性領取所有工傷待遇?根據(jù)《關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2013〕34號)第十三條規(guī)定,由工傷保險基金支付的各項待遇應按《工傷保險條例》相關規(guī)定支付,不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。同時,根據(jù)《工傷保險條例》有關規(guī)定,傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費是長期待遇,按月發(fā)放,由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。在有工傷保險基金作為保障的情況下,隨著社會收入水平增加,工傷保險待遇長期支付可以更好地保障工傷職工的權益。因此,相關工傷保險長期待遇不能一次性領取。

長期待遇以外的工傷保險待遇,如一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等,是可以一次性領取的。按照《工傷保險條例》有關規(guī)定,有兩種情形用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經工傷職工本人提出其可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。二是職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

謝夢君 整理 黃海英 制圖

 






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