12日，河源高新區(qū)召開企業(yè)座談會，倡議企業(yè)動員外來員工留河過年，同時研究如何切實解決外來員工的實際問題，河源高新區(qū)與企業(yè)各出實招，力圖讓員工感受到真摯的年味。

據(jù)了解，河源高新區(qū)將出臺政策留廣大員工在河過年，做到“六個一”，即為員工發(fā)放一張年卡、一袋年貨、一張影券、一張景區(qū)券、一筆慰問金、一封慰問信，把關(guān)懷和溫暖送到員工心頭上，讓員工過上健康平安祥和幸福的春節(jié)，確保社會形勢安全穩(wěn)定有序。企業(yè)也在做好前期摸底工作的基礎(chǔ)上制定系列措施，爭取讓員工過上健康平安祥和幸福的春節(jié)。

企業(yè)助力就地過年

此前，河源高新區(qū)發(fā)出倡議，倡導(dǎo)廣大企業(yè)員工留在河源過年。但要真正讓倡議起到實效，讓暫時不回家團聚的員工也能夠過一個安心、舒適的年，還需要一些實實在在的激勵和配套安排。龍記集團出臺規(guī)定，2月份留在河源的員工，無論是外地還是本地，每人可獲得1000元獎勵。寶嘉怡升原定對返鄉(xiāng)員工發(fā)放交通補貼，經(jīng)過動員后大部分員工決定不返鄉(xiāng)，留在河源過年，公司決定對這部分員工仍舊發(fā)放交通補貼。

中建八局對留守河源過年的員工給予2倍工資，對往返家鄉(xiāng)與河源的員工，將采用大巴直接接送的方式，盡量減少員工與外界的接觸，降低感染風(fēng)險。河源西可三個廠將舉辦有獎親子活動、趣味運動會、有獎智力競技（象棋、圍棋、跳棋等）、拔河比賽，年三十晚上舉行小型聯(lián)歡會、廚藝大賽等等。合隆制衣制定春節(jié)文體活動計劃表，豐富員工的娛樂生活。在倡議外，以“看得見”的誠意來留人。

企業(yè)員工紛紛響應(yīng)

倡議發(fā)出后，企業(yè)紛紛動員員工留在河源過年，得到了不少員工的響應(yīng)。中光電800名外省員工已有500名決定留河過年。富華運動原本有近100名外省員工要返鄉(xiāng)過春節(jié)，通過宣傳動員，目前僅有8名員工要返鄉(xiāng)。寶嘉怡升有198名外省員工，原計劃150名要返鄉(xiāng)過春節(jié)，通過宣傳動員，目前只有30名員工要返鄉(xiāng)，企業(yè)仍在進一步加強宣傳力度，爭取減少返鄉(xiāng)過節(jié)人員。

為確保就地過年員工生命健康安全，各企業(yè)也紛紛采取積極措施，落實疫情防控各項舉措。龍記集團始終堅持常態(tài)化防疫，嚴(yán)格執(zhí)行檢測體溫、佩戴口罩、消毒通風(fēng)等防疫措施。農(nóng)夫山泉取消了企業(yè)年會，倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)帶頭在河源過年，同時采用云活動方式慶祝春節(jié)，盡量減少人員聚集。寶嘉怡升已經(jīng)儲存了半年用的口罩、消毒液等防疫物資，設(shè)立隔離場所12間。中啟通訊則每天為員工發(fā)放口罩，對生病請假的員工落實跟蹤到底措施。

本報記者 彭茂洋