據(jù)法制日報報道，最近幾年， 男性陪產(chǎn)假是一個討論較多的話 題。盡管一些地方在立法中明確 了男性陪產(chǎn)假的地位，但這一假種 一直面臨著“落地難”問題。前不 久，有消息稱，江蘇省擬立法明確 男性共同育兒假，在男性陪產(chǎn)假的 基礎(chǔ)上增加假期。這一消息再次 將男性陪產(chǎn)假問題推到了輿論的 前臺。

各地陪產(chǎn)假時間不一，最短的 陪產(chǎn)假有7 天，最長的則有1 個月 之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15 天。 假期雖然不算很長，但體現(xiàn)了對婦 女的尊重，也是回歸家庭的一種表 現(xiàn)。但在現(xiàn)實生活中，一些用工單 位、企業(yè)平時都標(biāo)榜自己有各種福 利、各種假期，可到了男員工要申 請陪產(chǎn)假時，卻被管理層用種種理 由推脫拒絕。別說增加假期，就是 法定陪產(chǎn)假都難以得到落實。陪 產(chǎn)假期成了“紙上的福利”。

另外，有些企業(yè)基層員工甚至 不知道有陪產(chǎn)假的存在。有些企 業(yè)員工雖然知道，但也不敢為了陪 產(chǎn)假而跟領(lǐng)導(dǎo)“較勁”，或者怕丟了 工作。所以，最終陪產(chǎn)假也都不了 了之了。

往往，有些單位自己出臺了陪 產(chǎn)假制度，但實施起來卻很難。男 性陪產(chǎn)假不能與女性休產(chǎn)假一樣 強制落地實施，因為國家法律層面 上并沒有明確，加上《勞動保障監(jiān) 察條例》也沒有做有關(guān)規(guī)定，所以 這才給用工單位及企業(yè)鉆空子的 機(jī)會。試問，養(yǎng)兒育女是夫妻雙方 的共同責(zé)任與義務(wù)，為何法律層面 只給一方放假？

筆者認(rèn)為，“男性陪產(chǎn)假”或者 “共同育兒假”要與女性產(chǎn)假一樣 得到真正實施，必須上升至法律層 面。當(dāng)下，不少用工單位、企業(yè)管 理者其實沒有思想覺悟，他們不會 主動給員工包括陪產(chǎn)假在內(nèi)的應(yīng) 有假期。如果將男性陪產(chǎn)假列入 法律范疇，員工就有理有據(jù)地去請 假，用工單位只能遵守規(guī)定。讓陪 產(chǎn)假成為硬性的法律規(guī)定，才能讓 “男性陪產(chǎn)假”不再游走于企業(yè)愛 理不理、認(rèn)為可有可無的假期。

吳奕鎮(zhèn)