“以往種糧直補(bǔ)等惠農(nóng)補(bǔ)貼發(fā)放，一項一個存折，不但難以保管，而且用起來不方便；領(lǐng)取時需要到鎮(zhèn)或縣領(lǐng)取，來回一趟不容易，比較花時間。”云浮市郁南縣農(nóng)民梁先生談及過去領(lǐng)取惠民補(bǔ)貼，一臉苦惱�，F(xiàn)在有了社保“一卡通”，到村頭助農(nóng)取款點就可領(lǐng)取各項惠民補(bǔ)貼，方便多了。目前，廣東正在推進(jìn)社�？�“一卡通”，小小一張卡可支持電子憑證、信息記錄、自助查詢、就醫(yī)結(jié)算、繳費和待遇領(lǐng)取、金融支付六大基本功能。

社�？�“一卡通”只是廣東人社系統(tǒng)深化改革的一個縮影。人社業(yè)務(wù)事關(guān)人民群眾切身利益，省委、省政府高度重視，省委書記胡春華、省長馬興瑞多次主持研究部署企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌等項改革。我省人社部門在改革方面主動提出課題，目前已取得一系列成果：全省570 多萬退休人員的養(yǎng)老金水平得到進(jìn)一步提高，養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)；人才培養(yǎng)引進(jìn)力度不斷加大。截至今年5 月底，全省共有兩院院士153 人（含雙聘院士115 人）、百千萬人才工程國家級人選150人。

全面推進(jìn)社保改革 粵費率總水平全國最低

今年7 月1 日，廣東企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌正式啟動實施。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，我省實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌后取得了積極成效，基金統(tǒng)收統(tǒng)支統(tǒng)管到位，完全彌補(bǔ)赤字地區(qū)當(dāng)月基金收支缺口；擴(kuò)面征繳態(tài)勢良好，7 月全省參保和繳費人數(shù)比去年同期增加187.1 萬人和114.7 萬人；待遇發(fā)放保障有力，改革后養(yǎng)老金發(fā)放時間全省統(tǒng)一到每月10 日前；完成2017 年待遇調(diào)整工作，全省570 多萬退休人員的養(yǎng)老金水平得到進(jìn)一步提高；企業(yè)和個人繳費成本有所降低；養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強(qiáng)。

近年來，我省不斷提升全民醫(yī)保質(zhì)量，積極推進(jìn)醫(yī)保城鄉(xiāng)一體化改革，促進(jìn)我省醫(yī)保更加公平更可持續(xù)發(fā)展；發(fā)揮大病保險扶貧保障功能，對困難群體適度下降大病保險起付標(biāo)準(zhǔn)，提高報銷比例，不設(shè)最高支付限額；建成全省異地就醫(yī)直接結(jié)算系統(tǒng)，實現(xiàn)省內(nèi)和跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算；推進(jìn)醫(yī)保醫(yī)療服務(wù)智能審核，加強(qiáng)對醫(yī)保基金的風(fēng)險管理；發(fā)揮醫(yī)保撬動作用，推動 “三醫(yī)聯(lián)動”改革協(xié)同發(fā)展。

此外，廣東人社系統(tǒng)一直積極圍繞供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、全力落實 “去降補(bǔ)”任務(wù)，印發(fā)了專項工作方案，部署開展降低企業(yè)社保繳費比例、完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制、健全勞動力市場體系等六方面19 項工作任務(wù)。目前，廣東社保費率總水平為全國最低，2016 年以來下調(diào)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險費率，為企業(yè)減負(fù)約415億元。

2016 年，失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼支出47.95 億元，涉及企業(yè) 10 萬多家，惠及690 多萬職工；擴(kuò)大失業(yè)保險支出范圍試點支出 10.3億元，惠及職工近80萬人。

加快建設(shè)創(chuàng)新人才隊伍 遴選培養(yǎng)領(lǐng)軍人才122名

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廣東人社部門最大程度地培養(yǎng)、引進(jìn)、聚集各類人才，真正把廣東建設(shè)成為人才高地。

比如，通過加大人才培養(yǎng)引進(jìn)力度，切實加快創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。截至今年5 月底，遴選培養(yǎng)領(lǐng)軍人才122 名、特支計劃杰出人才 93 名、百千萬人才工程國家級人選150 人、國務(wù)院特貼專家5231 人；擇優(yōu)資助首批58 名海外專家來粵短期工作。做好外國專家引進(jìn)和服務(wù)工作。每年來粵工作外國人約15 萬人次（占全國的1/6，位居全國前列），共入選國家“外專千人計劃”28 人；推進(jìn)外國人來華工作許可整合工作，實行來華工作外國人統(tǒng)一管理，為外國高層次人才來粵工作提供“綠色通道”和“容缺辦理”服務(wù)，構(gòu)建便捷高效管理服務(wù)新模式。

同時，廣東正以“立足廣東、服務(wù)泛珠、輻射全國”為戰(zhàn)略定位，構(gòu)建國家級、省級、市級三級聯(lián)動、統(tǒng)一規(guī)范的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園體系，形成以國家級（主園區(qū)）為核心引領(lǐng)、珠三角其他地市為支撐，輻射粵東西北的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)大園區(qū)格局。

助力振興實體經(jīng)濟(jì) 技工院校專業(yè)面向產(chǎn)業(yè)

當(dāng)前，省委、省政府部署實施了振興實體經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)共建、促進(jìn)珠三角地區(qū)與粵東西北地區(qū)一體化發(fā)展等一系列重大戰(zhàn)略。省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實施這些重大戰(zhàn)略，要求廣東加快打造一支與產(chǎn)業(yè)布局相適應(yīng)、規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)技能人才隊伍。

近年來我省技工院校緊貼廣東發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施全省技工教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃，重點推進(jìn)服務(wù)產(chǎn)業(yè)、高端引領(lǐng)、強(qiáng)師領(lǐng)航、教學(xué)改革、優(yōu)質(zhì)就業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)+技工教育等計劃。截至目前，全省技工院校共156 所，在校生57.1 萬人，約占全國的1/5，開設(shè)近400 個專業(yè)，其中80%面向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)。86 所優(yōu)質(zhì)技工院校與全省40 多個省級產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園區(qū)全面對接合作，輸送技能人才11.2萬人。

為了加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)工作，我省大力推進(jìn)技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，建設(shè)了24 個國家級高技能人才培訓(xùn)基地和24 個國家技能大師工作室；大力推進(jìn)全民職業(yè)培訓(xùn)，通過落實完善勞動力技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，上半年全省勞動力技能晉升培訓(xùn)補(bǔ)貼12.1 萬人次；穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)新型學(xué)徒制試點，推動企業(yè)和技工院校成為培養(yǎng)技能人才的“雙主體”。

深化“放管服” 向5高校下放人事管理權(quán)

人才引進(jìn)可以先上崗后辦手續(xù)；崗位設(shè)置總數(shù)根據(jù)實際需要自主確定；職稱評定的含金量更高了；科研教學(xué)人員工資薪酬分配更加靈活，緊缺小語種人才沒有博士學(xué)歷也可以按需引進(jìn)……

一年多來，圍繞著高水平大學(xué)建設(shè)，廣東省向華南師范大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)、廣州中醫(yī)藥大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)5 所試點高校全面下放人事管理權(quán)。改革是深層次的活力源泉，廣東向用人主體放權(quán)的探索激發(fā)了用人單位的主體作用，釋放了人才活力。

省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，人社部門將進(jìn)一步深化“放管服”改革，向用人主體下放職稱評審權(quán)，向地市下放外籍和港澳臺高層次人才認(rèn)定權(quán)，對集體合同實行備案制度，進(jìn)一步簡化人才入戶手續(xù)等；通過構(gòu)建“智慧人社”大數(shù)據(jù)平臺，推進(jìn)跨部門、跨層次、跨地域信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同；實施“互聯(lián)網(wǎng)+ 政務(wù)服務(wù)”行動計劃，使群眾享受觸手可及的人社服務(wù)。

據(jù)南方日報