“2016 年過(guò)去了，我的年假還沒(méi)休完呢！”隨著一年的結(jié)束，許多上班族突然想起：一年的帶薪年假到期了！記者采訪了解到，我市絕大多數(shù)上班族沒(méi)有休年假，他們普遍表示“工作忙碌”、“為了賺錢(qián)”而自愿選擇不休，還有小部分人則表示“公司沒(méi)有年假”、“平時(shí)請(qǐng)假也用年假扣除”等。而用人單位則多表示“休不休年假可根據(jù)員工自己的意愿”、“選擇不休的一切按照相關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬”，還有的單位表示“ 年底休年假的員工明顯增多”、“平時(shí)安排輪休”。

上班族

多因工作忙碌無(wú)法休年假

近幾日，記者隨機(jī)采訪在我市工作的12 名上班族。他們中包括公務(wù)員2 人、醫(yī)護(hù)人員2人、私人企業(yè)行政人員2 人、高新區(qū)工廠一線工人2 人、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員1 人、汽車(chē)銷(xiāo)售員1 人、事業(yè)單位職工1 人、媒體工作者1 人。其中，有 10 人表示今年沒(méi)有休年假，主要是因?yàn)楣ぷ魈�忙碌，也想多賺錢(qián)。一名休了年假的是事業(yè)單位職工，上半年以探親的名義休了2 天，剩下3 天沒(méi)休；另外一名是公務(wù)員，7月份休完了年假。

“十一、十二月的時(shí)候我也想休年假，但是工作真的太忙碌了無(wú)法安排。” 關(guān)先生告訴記者，在其單位一般休不休年假主要是看個(gè)人意愿，但是多數(shù)人會(huì)選擇不休，“因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定，不休年假將享受三倍的工資”。不過(guò)，今年下半年因?yàn)椴块T(mén)要“創(chuàng)文”，用人十分緊張，也有部門(mén)同事想休而沒(méi)有時(shí)間休的。

阿鋒是某知名汽車(chē)公司的財(cái)務(wù)，到所在公司1 年多。他告訴記者，他們公司“每個(gè)人每天都非常忙碌，不要說(shuō)休5 天年假，就是周末雙休都很難保證”。因?yàn)槭撬饺似髽I(yè)，公司實(shí)行 “多勞多得”，所以不休假也可以得到額外的工資補(bǔ)償。

用人單位

休不休假主要看員工意愿

那么，對(duì)于員工休年假，用人單位又有什么規(guī)定和要求呢？如果不休年假，有無(wú)額外工資補(bǔ)償呢？

“我們的員工工作滿一年的都有年假。”河源市粵運(yùn)綠都公共交通有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為國(guó)營(yíng)企業(yè)，對(duì)“年假制度”也是嚴(yán)格執(zhí)行的。他說(shuō)，在該公司，每一位員工都安排有年假，他們休帶薪年假主要是按照“輪流休”的方式進(jìn)行，每個(gè)月根據(jù)公司的排班情況，安排若干人進(jìn)行休假。但是，如果員工主動(dòng)提出不休，按照規(guī)定也可以支付正常的工資。因?yàn)樵摴�司�?shí)行的是“多勞多得”制，所以每年也會(huì)有一部分人申請(qǐng)不休年假。

在采訪中記者得知，幾乎所有的行政事業(yè)單位實(shí)行的是“自愿休年假原則”。源城區(qū)某事業(yè)單位工作人員劉女士介紹，在其單位的員工主要是自己申請(qǐng)休年假，對(duì)于不提出申請(qǐng)的員工將給予三倍的工資補(bǔ)助。市婦幼保健院、河源監(jiān)獄、市人社局等多個(gè)事業(yè)單位工作人員也告訴記者，休不休年假一看單位安排，二可根據(jù)自己的實(shí)際需要作出申請(qǐng)。但是，每年的年底是休年假的高峰期，有時(shí)單位人員安排不過(guò)來(lái)，員工的休假申請(qǐng)一般會(huì)被拒絕。若“被動(dòng)不可休”，則可享受額外補(bǔ)助。

市人社局

可第二年休，也可折算成工資

記者從市人社局了解到，我市根據(jù)全國(guó)的政策要求，自2008 年開(kāi)始實(shí)施《職工帶薪年休假條例》。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，為了維持企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序而不休年假的，可獲得相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

“想休年假單位不批準(zhǔn)，需支付職工300%的工資。”市人社局勞動(dòng)關(guān)系科相關(guān)工作人員介紹，帶薪休假是職工的正當(dāng)權(quán)利，不受侵害，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。有關(guān)方面統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，年底是企事業(yè)職工休年假的高峰期，如果遇到大家都同時(shí)請(qǐng)假，或者某個(gè)崗位員工休長(zhǎng)假就無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，企業(yè)可以不批準(zhǔn)員工的年假申請(qǐng)。如此情況下，要按照其日工資收入的300% 支付未休年假工資報(bào)酬。但是，如果是職工因自身原因不休年假，則只能享受正常的工資標(biāo)準(zhǔn)。如果今年的年假?zèng)]休，可以延長(zhǎng)到明年再休，但只能跨一年，不可以把三年或三年以上的年假攢到一起休。

另外，工作人員表示，如果職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1 年不滿10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10 年不滿20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上等情況的，不能再休年假。

如用人單位違規(guī)

可致電人社部門(mén)投訴

“沒(méi)休年假，工資補(bǔ)償也沒(méi)到位”，面對(duì)這樣的情況，市民們?nèi)绾问呛媚兀?/p>

“可以投訴，人社部門(mén)將責(zé)令補(bǔ)休或給予補(bǔ)償。”市人社局工作人員介紹，在該局專(zhuān)門(mén)設(shè)立了監(jiān)察支隊(duì)，受理相關(guān)的咨詢、投訴等。從2016 年的情況看，反映不休年假補(bǔ)償沒(méi)到位的案例并不多，一年里打電話到該部門(mén)的有四五個(gè)人，他們主要是對(duì)政策不熟悉，打電話前來(lái)咨詢主要包括“工作了幾年，能休幾天”、“企業(yè)不給休年假怎么辦”、“不休假，工資如何補(bǔ)償”三個(gè)方面的問(wèn)題。

工作人員表示，除了規(guī)定不能休年假的情況外，職工累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的，年休假5 天；已滿10 年不滿20 年的，年休假10 天；已滿20 年的，年休假15 天。市民如果遇到不符合帶薪年假實(shí)施辦法的情況，可以投訴到轄區(qū)內(nèi)的人社部門(mén)，如市區(qū)的可致電12333 或者3238333 投訴，該部門(mén)將責(zé)令用人單位給予職工補(bǔ)休年假，或給予300%的工資補(bǔ)償。

本報(bào)記者 劉影麗