我市將改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件，推進建立鄉(xiāng)村教師定期體檢制度，將符合條件的鄉(xiāng)村教師納入當地住房保障范圍；嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學教職工編制。

日前，市府辦出臺印發(fā)了《河源市鄉(xiāng)村教師支持計劃實施辦法（2015—2020 年）》（下稱《辦法》），明確提出改善鄉(xiāng)村教師待遇和工作生活條件等八大舉措，力爭到2017 年使鄉(xiāng)村教師隊伍逐步形成“下得去、留得住、教得好”的良好局面。

符合條件可納入住房保障范圍

《辦法》進一步保障了鄉(xiāng)村教師待遇，強調鄉(xiāng)村教師平均工資福利待遇水平應不低于城鎮(zhèn)教師平均工資福利待遇水平，將符合條件的教師納入當地住房保障范圍，同時將農村公辦高中階段學校和幼兒園在編在崗工作人員統(tǒng)籌納入此項政策實施范圍，建立生活補助增長機制。

以往最困擾教師隊伍的編制問題，有望得到解決，《辦法》強調，鄉(xiāng)村中小學教師公共編制按照城市標準統(tǒng)一核定，職稱（職務）評聘會向鄉(xiāng)村學校教師傾斜。嚴禁在有合格教師來源的情況下“有編制不補”、長期使用臨聘人員，嚴禁聘用代課人員，嚴禁任何部門和單位以任何理由、任何形式占用或變相占用鄉(xiāng)村中小學教職工編制。

此外，我市還將建立鄉(xiāng)村教師榮譽制度，按照國家、省有關規(guī)定對在鄉(xiāng)村學校長期從教的教師予以表彰，對在鄉(xiāng)村學校從教 10 年以上的教師頒發(fā)榮譽證書，在評選表彰教育系統(tǒng)先進集體和個人等方面也會向鄉(xiāng)村學校和教師傾斜。

拓寬鄉(xiāng)村教師的補充渠道

《辦法》提出，要拓寬鄉(xiāng)村教師的補充渠道。其中，將鄉(xiāng)村公、民辦中小學（幼兒園、中職學校）統(tǒng)一納入“高校畢業(yè)生到農村從教上崗退費”政策實施范圍，重點補充鄉(xiāng)村學校體育、音樂、美術、英語、科學、信息技術等緊缺學科教師和農村幼兒園教師，且新補充教師優(yōu)先滿足鄉(xiāng)村義務教育學校緊缺學科需要。另外，建立完善聘用優(yōu)秀人才到鄉(xiāng)村學校任教的“綠色通道”，具有碩士研究生以上學歷（學位）或中小學一級教師以上專業(yè)技術職稱的教師，可采取考察的方式直接引進。

將建立生活補助長效機制

據悉，近年來，我市切實加強鄉(xiāng)村教師隊伍建設，通過引進優(yōu)秀人才、加強培養(yǎng)培訓、落實福利待遇等措施以充實鄉(xiāng)村教師隊伍力量，提高鄉(xiāng)村教師素質和積極性。其中，為從源頭上提高全市農村小學教師素質，我市從2013 年起改革農村小學教師培養(yǎng)機制，實施免費培養(yǎng)、定向分配的方式，吸引優(yōu)秀初中畢業(yè)生報讀河職院師范大專，定向分配到農村小學從教，以提高農村義務教育質量，促進城鄉(xiāng)公共教育服務均衡發(fā)展。此外，今年市教育局已落實山區(qū)和農村邊遠地區(qū)教師生活補助政策，全市各縣區(qū)已擴大了山區(qū)和農村邊遠地區(qū)學校教師的補貼范圍，公辦普通高中和公辦幼兒園老師今后也能享受補貼政策，補貼標準則在過去人均每月700 元的基礎上提高了100 元。今后還將建立生活補助長效機制，生活補助標準自2016 年起連續(xù)3 年提標，月人均標準每年提高100 元，即2016 年達到人均不低于每月800 元，2017 年達到人均不低于每月900 元，2018 年達到人均不低于每月1000元。

本報記者 鄧宇珊