記者昨天從鄭州市公務員局了解到，鄭州今年將啟動聘任制公務員試點。這意味著今后公務員“鐵飯碗”將打破，一些公務員將變成聘任制“合同工”。

　　聘任制公務員是指機關在規(guī)定的編制限額內，經(jīng)中央或者省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、從事專業(yè)性較強或輔助性工作、由財政負擔工資福利的工作人員，聘任合同期限一般為1至5年。合同期間，受聘公務員享受公務員編制和相關福利；合同結束，將不再享受編制和福利。

　　實行聘任制的職位一般分為兩類：一類是需要特殊技能或經(jīng)驗資歷、技術性較強的專業(yè)性職位；另一類是事務性較強，主要為機關日常行政事務提供一般性的行政輔助、后勤保障服務的職位。對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位，原則上參照公務員考試錄用的程序進行，面向社會公開招聘；對一些社會通用性較差、應聘人選來源較少、專業(yè)適用面較窄或招聘機關已經(jīng)掌握應聘情況的緊缺急需高層次職位或領導職位，可采取直接選聘的辦法。

　　鄭州市公務員局有關負責人表示，將圍繞新型城鎮(zhèn)化建設需求，先申請在部分專業(yè)性較強的崗位實施。實際上就是把通過招錄方式不容易選拔到，而又急需的、專業(yè)的、緊缺的、高端的人才，通過聘任方式選入公務員隊伍，為新型城鎮(zhèn)化建設選拔人才。(記者潘志賢)