昨天，山西籍女大學(xué)生曹菊（化名），因在應(yīng)聘中遭性別限制，將招聘單位北京巨人教育科技有限公司投訴到海淀區(qū)人力資源和社會保障局，同時(shí)以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向海淀區(qū)法院提起訴訟。知名就業(yè)歧視法律學(xué)者、中國政法大學(xué)憲政研究所負(fù)責(zé)人劉小楠副教授表示，這可能是《就業(yè)促進(jìn)法》生效后全國性別就業(yè)歧視第一案。

　　曹菊是北京某學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)找工作之際，她在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到了巨人教育發(fā)布的行政助理職位招聘啟事，投遞簡歷后她發(fā)現(xiàn)，對于該職位的描述中有一條“僅限男性”的條件。曹菊稱，她隨后致電巨人教育進(jìn)行詢問，對方總機(jī)的一位女士拒絕幫她轉(zhuǎn)到人力部門，并答復(fù)稱該職位只招男性，即使曹菊各項(xiàng)條件都符合，也不會予以考慮。

　　曹菊稱被拒錄后，通過咨詢她意識到用人單位因?yàn)樾詣e原因拒錄自己的行為屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。于是，她決定通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　昨天上午，在律師的陪同下，曹菊向北京市海淀區(qū)法院遞交了訴狀。在訴狀中，曹菊寫道：“巨人教育違反了我國憲法和相關(guān)法律中有關(guān)公民享有平等就業(yè)權(quán)和用人單位不得歧視女性的規(guī)定，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)，請求貴院依法裁判以維護(hù)女性的合法權(quán)益。曹菊要求法院依法判令被告向她賠禮道歉，并賠償5萬元精神損害撫慰金。

　　昨天，法院收下了起訴材料，表示審查之后再?zèng)Q定是否立案。

　　針對曹菊的維權(quán)行為，劉小楠副教授說：“用人單位的性別限制已經(jīng)成為女大學(xué)生求職的主要門檻之一。但由于歧視行為往往表現(xiàn)得比較隱蔽而間接，以及反歧視法律知曉度低，女大學(xué)生通常選擇忍氣吞聲。2008年生效的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定了就業(yè)歧視案件可以向法院起訴，但迄今尚無女性求職者因性別限制而起訴，本案很可能將是第一起此類案例。”（記者李秋萌）